Трудовые права инвалидов

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Областного закона Ростовской области от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов Ростовской области» работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

предоставлять органам службы занятости населения в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

В связи с этим, вопрос исполнения трудового законодательства находится на постоянном контроле в прокуратуре района.

При осуществлении надзора установлено, что в нарушение требований законодательства муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением, осуществляющим свою деятельность на территории района, не использовано рабочее место для инвалидов, предусмотренное квотой.

В целях устранения нарушений прокурором района принят комплекс мер прокурорского реагирования.

Так, по результатам проверки на имя директора детского сада внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.

Помощник прокурора

Усть-Донецкого района                                                               А.А. Куприянова